注冊安全工程師考試題庫法規(guī)第四章安全生產(chǎn)相關(guān)法律

　　1.以下( )部門可以依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

　　A.單位所在地的工會

　　B.該單位工會

　　C.工商管理部門

　　D.縣級以上各級人民政府勞動行政部門

　　2.用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，( )。

　　A.防止事故發(fā)生

　　B.減少人身傷害

　　C.減少職業(yè)危害

　　D.降低事故發(fā)生概率

　　3.省級勞動行政部門的以下( )行為是錯誤的。

　　A.進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況

　　B.對勞動場所進(jìn)行檢查

　　C.對違反勞動法的單位吊銷營業(yè)執(zhí)照

　　D.監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，必須出示證件

　　4.《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動合同( )。

　　A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　C.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　D.勞動工作失誤，造成經(jīng)濟(jì)損失的;;

　　5.勞動者有下列情形( )的，用人單位可以解除勞動合同。

　　A.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　C.女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;

　　D.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

　　6.《勞動法》規(guī)定，用人單位必須建立、健全( )制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　A.勞動紀(jì)律

　　B.勞動安全教育

　　C.勞動事故處理

　　D.勞動安全衛(wèi)生

　　7.勞動者在工作中，( )行為是不正確的。

　　A.要求用人單位提供個(gè)人職業(yè)病防護(hù)用品和改善工作條件

　　B.對危害生命安全和身體健康的行為，提出批評、檢舉和控告

　　C.勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)拒絕執(zhí)行

　　D.發(fā)現(xiàn)火災(zāi)后首先向上級主管匯報(bào)，沒有立即撥打119報(bào)警

　　8.下列對女工的勞動保護(hù)錯誤的是( )。

　　A.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　B.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

　　C.不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。

　　D.女職工生育享受不少于六十天的產(chǎn)假。

　　9.《勞動法》規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要( )。

　　A.勞動防護(hù)費(fèi)用

　　B.勞動安全補(bǔ)貼

　　C.勞動防護(hù)用品

　　D.勞動安全保障

　　10.《勞動法》規(guī)定，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行( )。

　　A.專業(yè)培訓(xùn)

　　B.專業(yè)考核

　　C.體能訓(xùn)練

　　D.健康檢查