勞動合同法

1.根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過()

A.3個月

B.4個月

C.2 個月

D.1 個月

【答案】C

2.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者 勞動合同約定工資的( )，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

A.100%

B.80%

C.85%

D.70%

【答案】B

3.勞動者的下列情形中，用人單位可以隨時解除勞動合同的是( )。

A.在試用期后被證明不符合錄用條件

B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

C.被起訴有大量欠債

D.經(jīng)常生病不能從事崗位工作

【答案】B

4.根據(jù)《勞動合同法》，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作， 用人單位決定解除勞動合同的，需要提前( )以書面形式通知勞動者本人。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

【答案】D

5.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是( )。

A.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

B.女職工在孕期內(nèi)

C.女職工在哺乳期內(nèi)

D.在試用期間被證明不符合錄用條件

【答案】D

6.勞動合同履行過程中，勞動者不需事先告知用人單位，可以立即與用人單位解除勞動合同的情 形有( )。

A.在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的

B.用人單位瀕臨破產(chǎn)

C.用人單位未依法繳納社會保險費

D.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全

E.用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動

【答案】DE

7.下列情形中，用人單位可以隨時解除勞動合同的有( )。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

C.被依法追究民事責任的

D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

E.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

【答案】ABE

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