勞動合同法

　　1、【真題·單選】某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列情形中， 用人單位不得解除或終止與勞動者訂立的勞動合同的是( )。

　　A.勞動者患病后，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的

　　B.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，離崗前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的

　　C.勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　D.勞動者在本單位患職業(yè)病，康復(fù)后未喪失勞動能力的

　　【答案】B

　　2、【真題·單選】甲、乙、丙、丁均是某煤礦企業(yè)的員工，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞 動合同解除的說法，正確的是( )。

　　A.企業(yè)如果強(qiáng)令甲冒險作業(yè)并危及其人身安全，甲有權(quán)拒絕作業(yè)，但不能立即解除勞動合同

　　B.乙非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)可以和乙解除勞動合同

　　C.丙為疑似職業(yè)病病人，目前正在診斷期間，企業(yè)此時不能解除勞動合同

　　D.丁經(jīng)過企業(yè)培訓(xùn)后仍然不能勝任現(xiàn)在的工作，企業(yè)提前 10 天以書面形式通知丁后，可以解除勞動合 同

　　【答案】C

　　3、【真題·單選】根據(jù)《勞動合同法》，下列關(guān)于勞動合同解除的說法中，正確的是( )。

　　A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者提前 3 天以書面形式通知用人 單位，可以解除勞動合同

　　B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者在試用期內(nèi)提前 30 天通知 用人單位，可以解除勞動合同

　　C.用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者 人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不必事先告知用人單位

　　D.勞動者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前 3 天以書面形式通知勞動者本人后，可以解除勞動合同

　　【答案】C

　　4、【真題·單選】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位( )的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事 先告知用人單位。

　　A.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)

　　B.違章指揮危及勞動者人身安全

　　C.未及時足額支付勞動報酬

　　D.未按照勞動合同約定提供勞動

　　【答案】B

　　5、【模擬題·單選】王某 2021 年 2 月在一家企業(yè)工作，簽訂 2 年的固定期限合同，企業(yè)給王某提供 專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用 5000 元，企業(yè)與王某訂立協(xié)議，約定服務(wù)期 2 年。 依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列情形中，說法正確的是( )。

　　A.王某試用期不得超過 1 個月

　　B.王某試用期不得超過 6 個月

　　C.王某在服務(wù)期內(nèi)辭職需支付給企業(yè)違約金不得低于 5000 元

　　D.王某因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動能力的企業(yè)不能解除合同

　　【答案】D

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