【章節(jié)考點】人民共和國勞動合同法

　　有關(guān)勞動合同違法行為應(yīng)負(fù)的責(zé)任�！秳趧雍贤�法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。

　　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)威脅勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除合同，不需事先告知用人單位。

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　　1[.單選題]根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付()。

　　A.1倍工資

　　B.2倍工資

　　C.3倍工資

　　D.4倍工資

　　[答案]B

　　2[.單選題]根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過()。

　　A.3個月

　　B.4個月

　　C.2個月

　　D.1個月

　　[答案]C

　　3[.多選題]勞動合同履行過程中，勞動者不需事先告知用人單位，可以立即與用人單位解除勞動合同的情形有()。

　　A.在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的

　　B.用人單位瀕臨破產(chǎn)

　　C.用人單位未依法繳納社會保險費

　　D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全

　　E.用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動者勞動

　　[答案]D，E

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