勞動合同法

　　【2017 年真題】

　　某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不得解除或終止與勞動者訂立的勞動合同的是()。

　　A.勞動者患病后，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的

　　B.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，離崗前未進(jìn)行職業(yè)健康體檢的

　　C.勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　D.勞動者在本單位患職業(yè)病，康復(fù)后未喪失勞動能力的

　　正確答案：B

　　【2018 年真題】

　　根據(jù)《勞動合同法》，用人單位()的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。

　　A.未依法為勞動者繳納社會保險費

　　B.違章指揮危及勞動者人身安全

　　C.未及時足額支付勞動報酬

　　D.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)

　　正確答案：B

　　【2019 年真題】

　　張某在單位從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動，根據(jù)《勞動合同法》，該單位未對張某進(jìn)行()，不得解除與張某訂立的勞動合同。

　　A.離崗前職業(yè)健康檢查

　　B.身體健康綜合評估檢查

　　C.上崗前職業(yè)健康檢查

　　D.在崗期間職業(yè)健康檢查

　　正確答案：A

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