【章節(jié)考點(diǎn)】  人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

　　有關(guān)勞動(dòng)合同違法行為應(yīng)負(fù)的責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;③勞動(dòng)合同期限;④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);⑤工作時(shí)間和休息休假;⑥勞動(dòng)報(bào)酬;⑦社會(huì)保險(xiǎn);⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　用人單位可以解除合同的規(guī)定。用人單位在以下情形下，可以解除勞動(dòng)合同：與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者有違法、違紀(jì)、違規(guī)行為的，可以解除勞動(dòng)合同;用人單位可以依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員;勞動(dòng)者不能從事或者勝任工作的，或者勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

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　　單選題

　　1[.單選題]根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付()。

　　A.1倍工資

　　B.2倍工資

　　C.3倍工資

　　D.4倍工資

　　[答案]B

　　2[.單選題]下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是()。

　　A.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

　　B.女職工在孕期內(nèi)

　　C.女職工在哺乳期內(nèi)

　　D.在試用期間被證明不符合錄用條件

　　[答案]D

　　多選題

　　3[.多選題]依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列內(nèi)容中，屬于用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中必 備條款的是()。

　　A.勞動(dòng)保護(hù)

　　B.勞動(dòng)條件

　　C.職業(yè)危害防護(hù)

　　D.職業(yè)晉升條件

　　E.勞動(dòng)報(bào)酬

　　[答案]A，B，C，E

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