【章節(jié)考點】人民共和國勞動合同法

　　有關(guān)勞動合同違法行為應(yīng)負的責(zé)任。《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　依據(jù)《勞動合同法》第3條的規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

　依據(jù)《勞動合同法》：第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

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　　1[.單選題]《勞動合同法》對勞動合同的訂立設(shè)定了5項基本原則，下列不屬于這5項原則的是()。

　　A.合法原則

　　B.公平原則

　　C.公正原則

　　D.平等自愿原則

　　[答案]C

　　2[.單選題]根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付()。

　　A.1倍工資

　　B.2倍工資

　　C.3倍工資

　　D.4倍工資

　　[答案]B

　　3[.單選題]依據(jù)《勞動合同法》，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮的，應(yīng)當(dāng)視為()。

　　A.違反勞動合同，但不違反法律

　　B.違反勞動合同，也違反法律

　　C.不違反勞動合同，也不違反法律

　　D.不違反勞動合同，但違反法律

　　[答案]C

　　4[.多選題]下列情形中，用人單位可以隨時解除勞動合同的有()。

　　A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　B.嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

　　C.被依法追究民事責(zé)任的

　　D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　E.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

　　[答案]A，B，E

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