第六節(jié)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

　　大綱要求:分析勞動(dòng)合同制度中有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病方面的有關(guān)法律問(wèn)題，判斷違法行為及應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。

　　《勞動(dòng)合同法》的基本原則(第三條)

　　1、合法原則

　　2、公平原則

　　3、平等自愿原則

　　4、協(xié)商一致原則

　　5、誠(chéng)實(shí)信用原則

　　協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制(第五條)

　　勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制。

　　勞動(dòng)合同的訂立(第八條)

　　用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

　　勞動(dòng)合同的內(nèi)容(第十七條)

　　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款:

　　1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

　　2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

　　3、勞動(dòng)合同期限;

　　4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

　　5、工作時(shí)間和休息休假;

　　6、勞動(dòng)報(bào)酬;

　　7、社會(huì)保險(xiǎn);

　　s、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

　　9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　勞動(dòng)者的權(quán)利(第三十二、三十八條)

　　勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

　　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除合同:

　　1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定。損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　歸納起來(lái)，勞動(dòng)者的權(quán)利可以概括為三個(gè)方面:

　　1、批評(píng)、檢舉和控告權(quán);

　　2、勞動(dòng)合同解除權(quán);

　　3、獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)。

　　用人單位的權(quán)利

　　1、約定試用期和服務(wù)期的權(quán)利(第十九條)

　　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;

　　勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;

　　三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　2、依法約定服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制的權(quán)利(第二十二、二十三、二十四條)

　　用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　《勞動(dòng)合同法》賦予了用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的權(quán)利，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

　　競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年。

　　用人單位義務(wù)(第三十九至四十二條)

　　在法定情形下，禁止用人單位根據(jù)地四十條、四十一條的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)者有下列兩種情形之一的，用人單位不得依照第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，這兩種情形均涉及職業(yè)病防治等方面的權(quán)利保護(hù):

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的。

　　2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。